1. Administrator danych.
Administratorem danych osobowych jest JOB-TRANSFER sp. z o.o. z siedzibą w Ostrzeszowie przy ul. Kościuszki 31, 63-500 Ostrzeszów; KRS: 0000178081, NIP: 5140240882, REGON: 251603310.

Można się z nami skontaktować:
a) osobiście w naszej siedzibie;
b) wysyłając list na adres: JOB-TRANSFER sp. z o.o.; ul. Kościuszki 31, 63-500 Ostrzeszów;
c) przesyłając wiadomość na adres e-mail: rodo@jobtransfer.com.pl

2. Cele i podstawy prawne przetwarzania danych.

Cele przetwarzania danych	Podstawy prawne przetwarzania danych
a) wyszukiwanie ofert pracy zgodnych z Państwa oczekiwaniami i kwalifikacjami	Podstawą prawną jest Państwa zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO1, a w przypadku danych dotyczących zdrowia art. 9 ust. 2 lit. b RODO).
b) udostępnienie Państwa danych potencjalnemu pracodawcy (jeśli wyrazicie Państwo na to zgodę)	Podstawą prawną jest Państwa zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO, a w przypadku danych dotyczących zdrowia art. 9 ust. 2 lit. b RODO).

Dodatkowe informacje: wobec Państwa nie będą podejmowane zautomatyzowane decyzje (czyli bez udziału człowieka) ani dane nie będą wykorzystywane do profilowania.

3. Czy podanie danych jest obowiązkowe?

Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale podanie danych wymaganych w Formularzu (oznaczonych gwiazdką) jest warunkiem ich przesłania za pomocą Formularza.

4. Odbiorcy danych:
a) dostawcy usług poczty elektronicznej w zakresie danych zawartych w korespondencji e-mail;
b) kancelarie prawne w razie potrzeby dochodzenia roszczeń lub obrony przed nimi;
c) operatorzy pocztowi i kurierzy w związku z prowadzeniem korespondencji;
d) dostawcy usług hostingowych;
e) potencjalni pracodawcy, którzy mogą być zainteresowani zatrudnieniem Państwa (jeśli wyrażą Państwo zgodę na udostępnienie swoich danych).

5. Okres przechowywania danych.
Dane osobowe będą przechowywane przez okres 2 lat od przesłania zgłoszenia albo do momentu wycofania zgody na przetwarzanie danych (jeśli ją Państwo wcześniej wycofacie).

6. Prawa, które przysługują Państwu w związku z przetwarzaniem danych:

a) prawo dostępu do swoich danych (art. 15 RODO)	Mają Państwo prawo otrzymać szczegółowe informacje na temat przetwarzania danych oraz przysługujących praw, uzyskać dostęp do swoich danych, a także otrzymać ich kopię (pierwsza kopia jest bezpłatna).
b) prawo do sprostowania danych (art. 16 RODO)	Jeśli uważają Państwo, że dane są nieprawidłowe lub niekompletne, mogą Państwo zażądać ich poprawienia lub uzupełnienia
c) prawo do usunięcia danych (art. 17 RODO)	Mogą Państwo zażądać usunięcia danych, jeśli uważają Państwo, że przetwarzamy je bezpodstawnie (czyli dane nie są już nam niezbędne, są przetwarzane niezgodnie z prawem, prawo wymaga ich usunięcia albo wycofali Państwo zgodę lub złożyli sprzeciw i nie ma podstaw przetwarzania danych). Nie usuniemy jednak danych w szczególności, jeśli ich przetwarzanie jest niezbędne do wywiązania się z obowiązku prawnego albo ustalenia i dochodzenia roszczeń lub obrony przed nimi.
d) prawo do ograniczenia przetwarzania danych (art. 18 RODO)	W przypadku ograniczenia przetwarzania danych będziemy przechowywać dane i nie będziemy ich wykorzystywać bez Państwa zgody, chyba że jest to konieczne do ustalenia i dochodzenia roszczeń, obrony przed nimi albo w innych sytuacjach, kiedy RODO nam na to zezwala. Prawo do ograniczenia przetwarzania danych przysługuje Państwu w przypadkach, gdy: • uważacie Państwo, że dane są nieprawidłowe; • przetwarzanie danych jest niezgodne z prawem, ale nie chcecie Państwo, żeby zostały one usunięte; • nie potrzebujemy już danych, ale są one potrzebne Państwu do dochodzenia i ustalenia roszczeń lub obrony przed nimi.
e) prawo do przenoszenia danych (art. 20 RODO)	Mają Państwo prawo otrzymać dane w standardowym formacie elektronicznym i przesłać je innemu administratorowi danych albo wskazać, komu mamy je bezpośrednio przekazać (pod warunkiem, że jest to technicznie możliwe). Prawo do przenoszenia obejmuje dane, które nam Państwo przekazali i nie dotyczy danych przetwarzanych w formie papierowej.
f) prawo do wycofania zgody	Mogą Państwo wycofać zgodę na przetwarzanie danych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie będzie miało jednak wypływu na przetwarzanie, którego dokonano przed jej wycofaniem.

Aby wycofać zgodę albo skorzystać z pozostałych wymienionych praw, wystarczy skontaktować się z nami osobiście, listownie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej (dane kontaktowe znajdują się w punkcie 1.).

7. Prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego. W Polsce jest nim Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, www.uodo.gov.pl).

Przywołane przepisy prawa:
¹ Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).

JOB-TRANSFER sp. z o.o. z siedzibą w Ostrzeszowie, ul. Kościuszki 31, 63-500 Ostrzeszów, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy Poznań - Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu IX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000178081, NIP: 5140240882, REGON: 251603310, kapitał zakładowy 200.000 zł.